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官员“下海潮”或是一种错觉

2014-07-22 13:29:06 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源:华图教育

  如何看待上有政策下有对策

  农工党中央宣传部主任科员顾建军:我相信中央反腐倡廉的决心是不会改变的,老百姓对腐败现象是不答应的,反腐倡廉一定会坚持到底。纵然腐败分子耍花招、找对策,但随着反腐倡廉机制的日益完善,制度化、法制化的确立,各种漏洞都会被补上,想找到空子、找出对策越来越难,中央整治官风一定会见成效。

  制度建设能否跟得上

  湖南省衡阳市委讲师团成新平:让一切回归正常,必须深入推进干部作风建设。“党风正则人心齐,人心齐则事业兴”。各级党员干部只有站在讲政治、讲大局的高度,加强党性修养,摆正公私关系,增强使命意识,强化责任担当,从思想上摒弃“特权情结”,杜绝“慵懒散”,做到公款姓公,一分一厘不乱花,公权为民,一丝一毫不私用,真正把为民服务的理念植根于脑海中,融入到血脉里,才能做到“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”。让一切回归正常,必须完善标本兼治的制度体系。建立健全不愿腐的自律机制、不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。用制度管人,按制度办事,避免“一阵风”式反腐,不断完善惩治预防腐败体系,常抓不懈,从源头上铲除滋生腐败的土壤,在制度上引导和督查党员干部清廉自守、干净干事,自觉抵御各种诱惑,耐得住寂寞、稳得住心神、管得住行为、守得住清白,以党性修养塑造人性之美,以党纪国法纠正行为之偏,以理想信念补强精神之“钙”。进一步推进党务公开、政务公开,把权力关进制度的“笼子”,让权力在阳光下运行。

  湖北省某市街道办事处干部:制度建设是个长期的、系统的工程,不可能通过几次活动就能形成,当前,中国处于快速转型期,而恰恰很多问题发生的根源就是制度性的,需要完善制度是肯定的,但不可能这么简单,这么迅速就能将制度建设跟上。当然,我们不能就此失去信心,因为,官风的整治毕竟是个开端,是长期制度建设的开始,也算是万里长征开始了第一步,对此,我们要有期待,而且,要给我们的党、我们的政府一些时间,做什么事都不能急于求成,那样欲速则不达。

  会不会因此形成一轮官员下海潮

  江西省社会科学院党组书记姜玮:流水不腐,一个正常的社会也是如此,如果公务员系统只能进不能出,说明这个体制是僵化和没有活力的,是与现代社会发展趋势背道而驰的。中国几千年沿袭的官本位文化目前还是大有市场,整体上来看,公务员社会地位比较高,工作稳定,保障性也好于很多其他的职业,对于几百万的公务员队伍来说,几个甚至几十个人的退出并不能说明什么问题,从统计的角度来看,甚至可以忽略不计,只不过恰好赶上了新时期的反腐败形势,经过媒体传播放大了,让人产生了“下海潮”的错觉,部分公务员声称要“下海”,也更多是发发牢骚式的调侃和吐槽,真正行动的并不多。当然,正常阳光的工资增长机制建立也很有必要,但是有一个现象必须要警惕,即为“既然捞不到好处,我也不干活了”。“门难进、脸难看,事难办”的现象会不会更为严重,公务员干活的激情和动力会不会弱化,进而导致改革发展步伐的放缓,都是值得思考的问题。治理官风、官气,正是改革发展的前提条件,反腐败不是既得利益集团之间争权夺利的战场,而是全面深化改革的办法,是不断消除滋生腐败的体制弊端,包括让制度刚性良好运转、强化权力运行制约和监督,以构建现代治理体系,彰显党的先进性和纯洁性的根本性举措。

  会不会减弱公务员干事热情和动力

  河南省某市信访局干部郭明:对于绝大多数地方干部,内心都渴望行大道、做好官、办实事,谁也不愿意承受走歪门邪道的良心谴责,谁也不愿意违法乱纪整天提心吊胆。从严治吏,治的是让那些通过走关系打招呼获得晋升的少数干部,维护和帮助的是绝大多数通过工作实绩和为民情怀获得晋升的干部,所以从严治吏只会减弱少数干部的干事动力,而帮助绝大多数干部优化政治生态,提升他们正正派派做人做事的动力和信心。

  从严治吏能否为深化改革扫除障碍

  中共贵阳市云岩区委群众工作委员会副书记黄伟:从严治吏确实是为深化改革扫除障碍的重要因素,但这只是一个方面。深化改革涉及的问题太多太广,重点是要打破既得利益群体的阻碍,使改革和反改革的力量此涨彼消,尽量用实效去团结和赢得中间力量的支持。

  会不会因此给官员尤其是基层官员涨工资

  河南省某市纪委干部:一是现在八项规定及十几个禁令,不全是针对公务员的吗?如果在这种情况下给公务员涨工资,群众不会愿意的;二是现在社会存在很多矛盾没有解决,现在的社会是只能听到公务员日子不好过的新闻,但不能有公务员涨工资、福利有多好的消息,如果有好消息,一定群起而攻之,那样不是给国家添乱吗,所以,短期内肯定不会涨工资的。

  反四风能否解决根本问题

  北京市工商局某科员:在基层,区县一级公务员中,官僚主义、享乐主义、奢靡之风并不明显,因为微薄的工资根本没资格享乐,大部分人都很清贫,比较严重的是形式主义。例如上边反四风、要求践行群众路线,要求大家写自查自纠报告。民主生活会上,领导讲的内容都挺好,但这只是为了应付会议的作秀、表演。

  北京市某区发改委王某:对于这次中央的“从严治吏”,整体来看,我觉得还是非常有必要的。现在干群关系确实不太融洽,部分官员身上确实有着官僚习气,通过中央的“从严治吏”,应该能对治理官场不良习气有一定作用。就我个人而言,感觉既有好处,也有困惑。好处呢,应酬少了,既不用给上级单位和领导送礼了,也没有人来“公关”我们了;困惑之处也有很多,比如,民主生活会每人都要给领导提意见,这个让我们很多人都感觉很为难。意见提得重了,担心领导不高兴;不提,又通不过,真是令人左右为难呀!

  如何看待公众信任度不高的现象

  贵州省毕节市某挂职干部:这个是可以理解的,而且,确实需要整顿。这些年来由于权力不受监督,没有形成监督机制,于是绝对的权力产生了绝对的腐败,并且,腐败呈高发、多发,公众看到的、听到的、了解到的官场腐败案例太多、太无奈,公众的被剥夺感一直存在,对此较为悲观是可以理解的,仇官仇特权的情绪也不可能短期内缓解,也不可能就此同情官员们的处境,这些情绪积累得太久太长,是需要释放和发泄一下。

  辽宁省大连市某街道钟某:作为一名普通的公务人员,我们切切实实地感受到当前整治作风的从严、从实、从长。可能很多方面,老百姓通过媒体有了一定了解,但也许无亲身感受,了解得比较有限。从自身感受来说,这次整风给我们公务员群体的普遍感觉是长期的、制度性的,不是短期行为和走个过场,我们也切实看到身边出问题的同事得到很严厉的惩罚。公众的信任度会随着时间不断提高的。

  从严治吏是否过了头

  甘肃省办公厅张处长:我觉得中央的政策部署本身没有过头,但据我所知,在各地具体执行过程中,有些过头之处。比如,听说有的部门为了节俭,办公室打印纸都要按照页数认领,打多少领多少,这样虽说减少了办公支出,但却不利于效率提升。说到这里,往深处看,我认为现在的从严治吏,更多的约束官员,改变官员身上的一些不良习气,这个很重要、很有必要。但是,既要有改的勇气,也要有立的智慧。何为立呢?这就是,在改掉官员不良习气的同时,更应该关注官员如何提升的话题。比如,你们调查中提到的官员干事热情下降的问题,我认为是存在的。如何在收入低的情况下,提升官员热情,这个我认为光靠整风运动还不够,还需要制度上的创新。

  河南省南阳市某县发改委老干部张女士:自古衙门就是民的靠山,而官是民的主事。官清且明断体民乃民之福社稷之幸。官若腐败或糊涂或自私或无能则遭泱的是国和民,更甚者祸国殃民直至民反。所以从严治官是利国利民的重要决策,也是对官员自身的保护,以免官员做出上愧对国下愧对民或愧对祖宗后代的事来。(原标题:会不会形成一轮官员下海潮 作者 姜玮 等)

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