2014-05-26 11:42:21 公务员考试网 
文章来源：搜房
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公务员聘任制是指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。内地多省市于2012年开始试点公务员聘任制。
公务员聘用制是采取与受聘人员签订合同，规定相应任期和权利义务的一种市场契约方式。与终身制公务员相比，聘用制公务员的招录形式、工作性质、工资福利待遇都有所不同。试行公务员聘用制，初衷是为了打破公务员的金饭碗，以竞争性手段激活现今激情缺乏、活力僵化的公务员团队，形成一个“能上能下，能进能出”的良性用人机制。但在实际操作的过程中，由于相关机制不够健全，人为因素影响、人为可操作的空间不断增大，极易让聘用制公务员这项“改革”措施“流于形式”。
这两天正是公务员面试时间，前往面试的小林同学，他表示，“这几个月我很值得，虽然过程中可能会失去一些东西，但我仍不后悔。如果今年没考上，明年政府招聘任制公务员时，我还会义无反顾的报名参加。”然而我也及时询问了另外一位老师的儿子，他这样跟我说，“我觉得我不适应做公务员，犹豫很久，还是决定要辞职。”我很震惊，问及原因，他很严肃地说道，“公务员主要有两大问题：一是待遇一刀切，干好了也没什么用;二是职位终身制，干坏了也没有多大关系。但是在企业，完全是多劳多得，只有积极工作才能保得住工作。对于一些政府机关那种‘多干多错，少干少错，不干不错’的风气，像我这样的许多年轻人都受不了。我前些天还接到了一个朋友的电话，向我咨询公务员辞职的流程。”
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