沈阳将实施公务员考核细则 考核分四个等次

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　　2014年，沈阳市将研究制定并组织实施《沈阳市公务员考核实施细则》。

　　沈阳市人力资源和社会保障工作会议于18日召开，沈阳市人力资源和社会保障局局长徐凤翔透露上述信息。

　　徐凤翔称，在加强公务员管理和制度建设方面，沈阳今年将完善和规范公务员考录制度，推进公开遴选工作。

　　在做好公务员考核奖励方面，将研究制定并组织实施《沈阳市公务员考核实施细则》，做好全市评比达标表彰活动的规范管理工作，积极参加省“人民满意公务员(集体)”和一等功评选。

　　在深化事业单位人事制度改革方面，今年将全面落实和规范公开招聘制度，探索推进事业单位分类改革;全面落实和规范公开招聘制度，探索不同行业、专业和岗位特点的招聘办法。同时，落实省里部署的“吃空饷”、在编不在岗人员的清理工作，研究解决编外聘用人员问题。

　　事实上，一些地区已出台过公务员考核实施细则，重点多放在全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉方面的表现，有的采取量化打分方法进行。

　　一些地区将年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。还明确公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资及奖励、培训、辞退的依据。提高创业小额担保贷款发放额度沈阳市人力资源和社会保障局局长徐凤翔说，2014年，沈阳市将着眼实现更高质量的就业，全年完成实名制就业20万人，城镇登记失业率控制在3%以内;做好高校毕业生就业工作，通过购买基层公共管理和社会服务岗位、实施激励自主创业政策、鼓励灵活就业，探索建立政府、高校、企业“三位一体”的高校毕业生就业工作联动机制。

　　此外，沈阳市将加强就业公共服务，在沈河、铁西区实施“家门口就业”工程，打造“15分钟就业圈“，鼓励居民就近就便寻找工作岗位。

　　会上还透露，取得合法经营手续并吸纳一定比例沈阳户籍居民就业的在沈创业企业，将纳入到现行创业优惠政策享受范围;将加大创业资金的扶持力度，提高小额担保贷款发放额度，扩大贷款发放范围，简化贷款流程，鼓励民间金融资本参与扶持创业工作。去年沈阳人均养老金提高161元2013年，企业基本养老保险、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到332.5万人、480.75万人、134.3万人、177.8万人、284.3万人。连续9年提高企业退休人员基本养老金待遇，人均提高161元，调整后人均每月达到1769元。

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