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2014年国考面试题型大汇总让你气定神闲

2014-02-10 16:17:51 公务员考试网文章来源：华图教育

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2014年国家公务员考试笔试已经结束，华图国家公务员考试网（www.huatu.com）第一时间为各位考生提供面试备考指导，对国家公务员考试面试中的各个详细问题作出详细解答，祝各位在今年的国考中取得优异的成绩，考取理想的职位！更多2014国考面试备考资料，请关注华图教育网！

记住：话不够，例子凑！

善用例子充实自己骨感的答案

一、面试礼仪

穿着得体大方，心态自信！体态自然！

（第一印象）

二、自我认知与职位匹配类题型

重点是体现你最适合这个岗位（人岗匹配），结合自己的经历或者自身特质来谈，通过事例体现自己拥有岗位所要求的素质

组织管理类题目（答题思路）

宏观组织：事前、事中、事后

微观执行：人、财、物、地、时、媒体（宣传或是涉及公益的活动，目的是在社会上引起反响；媒体还具有监督的职能）

亮点：结合活动的内容进行组织，针对题目

例如：“垃圾计量收费，引起争议”如何展开调查，可以想到对不同的对象进行调查，饭店和个人的态度肯定是不一样的。

人际沟通类题目

谈态度的时候可以根据针对不同矛盾主题的答题原则来说。

比如如果是和领导发生了矛盾，与领导的沟通原则是服从、尊重

如果是和同事发生了矛盾，与同事就是以大局为重，工作为重，大事讲原则、小事发扬风格

这些答题原则可以结合题目作为态度

分析原因和对策的时候一定要结合题目，不能用一些万金油的原因与对策，即便要用，也必须是结合题目

五、串词

亮点：串词类不要想如何把词放进去，应该先确定主题，词语很容易就放进去了。比如“青年、犯罪、比赛、情况、汽车”那道题，上来之后定主题是见义勇为的，再串词

应急应变类题型

考查的主要是在应对突发状况下是否能快速反应并且妥善解决，主要还是解决问题的部分，出现问题如何解决。

在答题过程中，其他部门都可以由你调动

两次提到领导

现象类题型

善于抓住问题的本质，知道这个现象说明的是什么问题，并从中提炼出来

如果不能快速抓住问题本质，那么首先结合现象谈一谈自己的看法，发现有问题就分析原因，发现不出问题就谈影响（积极地、消极的都可以）

灵活应用答题原则，有些题目只是谈影响或者对策，或从中获得的启示（比如茅盾文学奖和诺贝尔奖那道题）

（将热点题本看一遍，回去之后看新华网和人民网的网评文章）

情景模拟

确定自己的身份+找准题目中设定的情境

回忆有没有电视上或生活中见过与题目中给定情景模拟类似的情形

观点类题型

用例证是最好的答题方式，第一步将题目中的观点的意思阐述清楚，然后给出自己的观点，观点鲜明，围绕自己的观点展开论述

还记得观点的四种方法吗？

最小单元法

举例说明法

补充条件法

五点支撑法（自身、社会、经济、政治、文化五个角度）

演讲类题型

做演讲一定要自信，提高自己的声音

演讲过程中能联系到自己生活中的例子就用上

控制自己的语速，给自己思考的时间

演讲结尾可以把（主题升华）或是（结合自己的岗位）或是（再次扣题）

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