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【导读】华图教育面试专家对国考铁路公安系统历年的面试题目进行了详尽的梳理和深入的研究,本篇是关于综合分析类题目的思路点拨、考查要素以及例题解析。
1.近几年青年跳槽现象频繁,新进大学生有30%在半年内离职,六成以上在两年内离职,之前离职单位大部分是企业的,最近几年政府单位的也逐渐呈上升趋势。对此你怎么看?(综合分析)
【试题类别】综合分析题
【考查要素】综合分析能力
【思路点拨】综合分析题要求考生对题目中所给出的社会现象进行深入分析。本题是考察考生对跳槽现象的分析,尤其是跳槽的影响、原因、对策等进行阐述和说明。
【参考解析】
近年来,青年的择业观发生了变化,出现了题干中这样现象:青年跳槽现象频繁,新进大学生有30%在半年内离职,六成以上在两年内离职,之前离职单位大部分是企业的,最近几年政府单位的也逐渐呈上升趋势。对于这种现象我们应该全面分析、综合考量。
首先,大学生就业不久后离职,一方面有利于大学生选择更好的工作、拥有更多的发展空间。在一定程度上是有利于大学生后期的成长。尤其是政府单位也逐渐呈现上升的趋势,说明越来越多的年轻人不再单纯追求所谓稳定的“铁饭碗”,对于社会形成良好的就业风气有一定的推动作用。
其次,通过年轻人跳槽现象频繁这种现象,虽然看似对大学生有利,但是实际上恰恰反映了年轻人在择业时定位的不准确,盲目择业这一问题。对于企业和政府单位而言,青年人作为单位的新鲜血液却频繁跳槽,不利于企业和政府的发展,尤其是对于从事机密性工作的单位而言,更有泄露商业机密、核心理念的风险。
再次,对于这种现象产生的原因无外乎就业理念、用人单位的招聘条件、待遇、发展空间、高校的就业指导、传统就业观念等。因此,更加科学合理地引导年轻人的就业观需要多方努力。
就年轻人自身而言,在就业前期要全面衡量自己的优势和不足,对自己的已有的技能特长做充分的了解。同时要选择一个适合自己的工作。在就业之后要秉着“干一行、爱一行、钻一行”的理念,干好自己的本职工作。而不要好高骛远,盲目追求高薪。
 就企业和政府单位而言,在选拨人才时,注重相关的工作经验无可厚非,但也应该看到年轻人所有的一些独特品质和能力,看到他们的发展空间,按岗位的能力要求招聘合适的人才。在进入工作岗位后,要适当地提供给他们发展的机会,让他们能够得到工作的满足感。
 就高校而言,高校是育人的单位,也是学生转变成社会人的一个过度阶段。高校在教授学生专业课的同时,适时地可以通过增加职业规划课程、就业指导课程等引导大学生树立正确的就业观。同时可以通过校企合作的方式增加学生的工作经验。
最后,相信通过多方努力,青年人跳槽问题会得到有效解决。
【高分点睛】
本题是历年公务员考试的一个比常考的现象:跳槽,与其他题目不同的是题干中明确指出:除了在企业中存在之外,政府部门也出现了这种情况。因此在常规的按照主体分析法分析的基础上,要简明扼要地阐述下这一变化的影响。


(责任编辑:王蕊平)
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