深度解密河南省选调生面试

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　　2013年河南省选调生面试将于5月11日，12日进行，华图教育公务员考试研究中心资深专家李瑞敏对此做出深度解密，带考生走进河南省选调生结构化面试。

　　一、面试测评要素

　　《2013年河南省选调生考试招考简章》明确规定：“5月11—12日，各省辖市分别组织面试和体检。面试采取结构化方式进行，重点测试考生综合分析、语言表达、组织协调、人际交往能力等，满分100分。”可以看出主要测试从事基层工作应具备的综合分析、言语表达、处理实际问题、组织协调、人际交往等基本素质和能力。这里考生应注意“各省辖市分别组织”这一关键词，它从一定程度上体现了河南选调生面试更加侧重考查考生在当地实际工作中的能力。

　　二、面试题型

　　准备面试最好的武器就是研究真题，能透彻地理解真题意味着面试成功了一半。因此，广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握河南省选调生面试真题的基本规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。

　　河南省选调生面试题目都比较常规，而且有一定的规律可循。题型还是结构化面试常见的五类题型，特别是综合分析题所占的比重较大，每套题中必有一道，而且一般是第一道题，第二道题主要以自我认知与职位匹配题、人际沟通题等。而且面试题目命制更贴近基层工作实际，侧重考查考生实际处理问题的能力。

　　三、面试趋势预测

　　(一)题量上基本稳定在2道题，难度上升

　　华图公职考试研究中心估计2013年仍然会以2道题为主，但是在考试的内容上难度有所提高。只是考试会更贴近实际工作场景，对于经验缺乏的应届毕业生可谓是有一定难度的，所以考生多关注社会、多实践、多积累，在考场上才能更好的应对。

　　(二)面试形式稳重有变

　　面试形式上将会延续往年的结构化面试形式。在2012年选调生的备考中，考生在熟练掌握结构化等传统的面试形式的基础，也可对无领导小组讨论等一些新的面试形式多加了解。

　　(三)题型仍然以综合分析题为主

　　综合分析题是河南省选调生面试考查的重点。综合分析题的出题内容主要涉及名言俗语理解、社会现象类、政策理解类等。考生尤其要注意关注领导人讲话，同时考生要多关注社会热点，以便加强对热点的敏感度。

　　(四)考查考生实际工作能力的题型增多

　　测评标准越来越围绕“干什么”、“考什么”的原则，越来越凸显岗位的匹配性与岗位的适应度。 明确身份定位，力图让题目结合实际工作情景来考查考生解决实际问题的能力。这逐渐成为了一种趋势，2013年的题目命制上会更贴近工作实际，考查考生与岗位的匹配度。

　　(五)考查考生的真情实感

　　从近年的面试实际情况来看，考官对考生的真情实感要求越来越高，考题本来就是一个诱导考生讲话的引子，因此考生不能为答题而答题，而是要通过答题来展现自己是一个什么的人，这也是考官所期望的。

　　通过考生答这道题目，能够在一定程度上看出考生是否真的对群众有感情。只有时刻心里装着群众，对人民群众有真情实感的考生，答起题来才能更富有感染力。所以从根本上说，面试备考还是要靠不断加强自己的修养，学会怎么样做人，这是根本的制胜之道。

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