“九成公务员无背景”传递社会正能量信号

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　　1月8日，全国行政机关公务员管理工作会议在京召开，人社部部长尹蔚民称，对中央机关招考近3年来的录用情况统计，中央机关新录取的公务员当中，60%以上来自农村或城市的工人、农民等普通家庭，没有任何背景。如果再加上来自教师、医生、工程师、个体经营者、自由职业者、退休或无业人员等家庭的人员，新录用的来自普通家庭的公务员达到90%左右。（2013年1月9日京华时报）

　　每年的公务员考试都吸引了很多大学的优秀大学生报考，也给了很多在基层工作或者有过基层工作经历的青年人以向上发展的机会，尤其是中央国家机关的公务员招考，更是吸引了很多普通家庭出身的青年人，他们渴望通过这样一个招考和选拔来实现自己人生当中的一次重大选择和转折，来实现父辈和自己的某种人生价值期待，这是一种非常正能量的竞争和选择。

　　然而，期望越大，质疑也就越多。面对千军万马比高考竞争还激烈的中央国家机关公务员招考，很多人将一些直属事业单位的招聘中暴露出来的个案放大，夸大了公务员招聘考试中的不正常现象，给很多参加考试的年轻人以思想压力，让他们对整个招考过程心存疑虑，而尹蔚民部长的这番表态，其实是用数据从正面回答了很多人的担心是没有必要的。作为国家选拔公务员的严肃正规的考试，无论是在程序设计还是其他各个方面的环节，都最大程度上杜绝人为因素的影响，比如考生背景、人脉的因素。

　　不可否认，在众多参加考试的人员中，官员子女也要占有一定数量。他们因为父母职业工作的便利，可能对一些职位的了解和应试的准备要比其他人有一些有利条件，但这并不是能决定他们是否被录取的主要原因，因为无论是笔试还是面试，都是采取的全封闭的方式来进行，最大可能的保证录取结果公平经过程序设计，已经被提高到最大化的程度。

　　当然，期待绝对的公平可能在现有阶段不太可能实现，但是相对的公平已经逐步实现，百分之九十的新录取公务员来自一般工薪家庭这一点已经证明，英雄不问出处，只要有才能，就会有上升的通道。国以才立，只有选拔到优秀的人才，才会有经济社会的可持续发展，而公平公正的选拔任用，必然和这个国家经济社会的活力与行政机构的效能密切相关，人社部部长敢于正面回应招考公务员是否有背景的态度，也是在传递一种正能量，即有本事你就来，公务员招聘最终打造的是全景天窗式的“阳光招聘”，而这个目标，已经快要实现。

　　而更让人期许的是，因为实现了透明公正的招聘，更多的普通家庭的年轻人可以进入各级政府的决策层，这更有利于政府的管理和出台的政策接地气，也更容易实现政府和民间的互动，官员的民生情怀意识也会更加浓厚，这会让整个社会的官民关系以及互动更加和谐。

　　不拘一格降人才，英雄不问出处，百分之九十的新录公务员来自普通家庭是在传递一种社会正能量，人人可成才，背景关系正在越来越淡化，这股官场的清新之风，必将会吹到社会上，吹进每个人的心田中。

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