2012-10-26 08:40:38 公务员考试网 
文章来源：21世纪经济报道
*资料包涵盖但不限于以上内容
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10月25日，人力资源和社会保障部召开三季度新闻发布会，针对目前各界关心的收入分配改革方案，人社部新闻发言人尹成基表示，关于收入分配制度改革，根据中央和国务院的部署，各个方面有关部门正在研究制定方案，将在中央国务院审议批准之后发布，
收入分配改革方案涉及到人社部的部分，主要是机关、事业单位和企业职工的工资制度方面。据介绍，人社部将按照收入分配改革总体方案的部署，来研究制定工资收入分配制度改革的相关办法和政策。
“比如开展规范公务员津贴补贴工作，事业单位绩效工资的实施也在推进当中，还有企业工资方面，我们这几年严格实施最低工资制度，建立最低工资制度对于保障一线员工的基本劳动报酬权利发挥了非常重要的作用。”尹成基表示。
取消基础工资和工龄工资之后，公务员基本工资由职务工资和级别工资两项构成。同时，按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、补助。
由于发达地区和西部地区的经济发展水平不同，东部地区公务员地方津贴、补贴相对较高，不仅与社会其他群体产生差距，即使在公务员内部，收入的区域差别也很大，主要原因就在于不规范的津贴、补贴。
为了配合收入分配改革方案制定，人社部等相关部门去年已在地方展开公务员津补贴情况调研，针对公务员实施地区附加津贴制度、艰苦边远地区津贴及岗位津贴分别作出规范，并起草了相关方案。
同时，对事业单位绩效工资改革的初衷，是规范各种津贴、补贴，转为绩效工资的一部分，形成对事业单位人员的激励机制。经过在义务教育学校和公共卫生机构和医疗卫生事业单位实施试点后，绩效工资政策逐渐向其他事业单位覆盖。
尹成基透露，下一步人社部门将根据收入分配总体方案的要求和部署，对涉及公务员津贴补贴、事业单位绩效工资、企业工资等方面改革措施进行认真研究细化，制定具体的实施方案。
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