您当前位置：公务员考试网 > 国家公务员考试网 > 招考 > 时政热点 > 国家公务员考试时政热点：国考门槛何不放低一些

国家公务员考试时政热点：国考门槛何不放低一些

2012-10-24 08:54:22 公务员考试网文章来源：时评界

资料分析题型
资料分析公式
数资易错点
数量关系公式
常识百年党史
全年时政热点

*资料包涵盖但不限于以上内容

扫码领福利

保存小程序码至
手机进行扫码

　　2013年国家公务员考试报名阶段已进入尾声，国家统计局重庆调查总队南川调查队科员、合川调查队科员竞争比均超过6000比1，与此同时还有394个职位无人报考。

　　一边是6000多人同时争1个岗位，报名火爆、竞争惨烈。另一边却是近400多个职位无人问津，同样让人觉得很是诧异。就当前就业形势来说，能找到一个公务员岗位无疑是许多人的第一选择，每年“国考”报名的火爆场面便是最好的证明。怎么会近400个“金饭碗”没人愿意捧，而6000多个人去抢一个职位呢。

　　有媒体分析说，近400个职位无人问津，是因为这些职位多数条件比较艰苦。真的是“条件艰苦”的原因吗?窃以为不是。条件再艰苦毕竟是“铁饭碗”，能找到一份稳定的工作是当前就业大军共同的心态，何况还是公务员岗位。即使说条件有些艰苦，谁还会在乎那么多。这次无人报名的职位大多数是中央国家行政机关直属机构和派出机构，其中不乏像“国税”之类的好单位，要说条件艰苦还真谈不上。

　　近400个职位无人报考，既然说不是因为条件艰苦的原因，那又是因为什么呢。依我看来，还是限制太多、门槛过高，使许多报考者望而却步。看看这些无人报考的岗位，各种条件限制确实也不少，年龄、学历、基层经历、专业等各种限制一样也不少，而且有一些职位要求必须是硕士、博士。许多优秀人才被挡在各种“条件”之外。不符合条件，自然也就没人报名了。

　　要说统计局也不是什么太好单位，调查总队条件相对还艰苦一些。国家统计局调查总队的两个职务为什么异常火爆呢？究其原因，这两个职位是本次“国考”中极少有的不限专业、不限政治面貌、不限基层年限的低门槛，仅仅要求大本以上学历即可。打破各种限制，给各类优秀人才以加考试的机会，想不火都不行。

　　国考是要通过考试选拔优秀人才。一些特殊岗位，要求相应的专业、学历也无可厚非。但是，综合类的岗位，何不把年龄、学历、专业等条件限制放宽一些，给更多优秀人才竞争的机会。“四个不唯”已经提了这么多年，为何还要抱着“条条框框”不放呢？选拔人才选得是才能、是能力，不是“条件”，为何还要事先把条件设好去“框”人才呢。这无异于“刻舟求剑”啊。

　　退一步说，放宽条件不代表要放宽标准，要把不适合岗位要求的人才选拔上来。就比如国家统计局调查总队两个职位，要想从6000多人中脱颖而出，没有真才实学是不可能。从这点来讲，放宽条件恰恰是提高了选拔标准。因为可以参与考试人更多、面更宽，竞争更激烈。选拔人才理当应唯才是用、唯才是举，过多的条件限制往往会把真正优秀人才挡在门外。国考何不放低一些门槛！