国家公务员考试时政热点：聘任制让“铁饭碗”变“瓷饭碗”

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　　日前，深圳市人力资源和社会保障局称，深圳将继续扩大聘任制公务员队伍规模，并配合深圳市委组织部落实好党委、人大、政协、民主党派、法院、检察院和群团机关新进公务员实施聘任制工作，争取在两年内使聘任制公务员占全市公务员总数的比例上升到10%以上，总数增加到4000多人。（9月13日《中国青年报》）

　　一直以来，公务员队伍都具有高度的“封闭性”，这除了信息公开的不到位，还在于公务员队伍的“难进难出、能上不下”。公务员聘任制在深圳试点以来，得到了各界一致好评和民众的积极支持。

　　多年来，公务员群体中存在的懒政、怠政现象一致备受诟病，其中一个原因就是没有合理的公务员退出机制。实行公务员聘任制，打破了原来的“铁饭碗”，改变了 “一朝进入公务员队伍，生老病死靠政府”的现象，能够极大程度改变原来存在的一些人浮于事、不负责任、公权滥用等现象。因为打破了“铁饭碗”，由原来的 “铁饭碗”变成了“瓷饭碗”，要想“饭碗”端在手里时间长，就需要在任期内干出实绩得到公认才能被留下来，如若不然，就会被解聘，所以聘任制公务员有更强工作的动力和更明确的工作方向。

　　新机制的出现总是需要时间和实践来检验成效，虽然深圳实行公务员聘任制已经有一段时间，并且拟将扩大领域和人数，但是现在还没有体现出具有普遍适用性的推广经验，不过实行公务员聘任制的积极意义和良好趋势是显而易见的。不管具体的结果如何，至少公务员聘任制能在公务员队伍中起到一种威慑作用，也是一种表态，如果工作做得不好，或者不好不坏，“饭碗”也就丢了，这是一个规范公务员“进出”道路的非常好的开始。相信深圳市的改革试点能够不断完善公务员聘任制的办法，能够经过不断的总结完善，形成一套规范的制度和办法，以便为将来在全国推行公务员聘任制时提供借鉴。

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