2012-09-13 09:27:23 公务员考试网 文章来源:检察日报
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前不久,一位即将退休的领导干部在谈到自己的为官心得时说:“领导干部肩负着为官一任、造福一方的重任。要想提高工作成效,赢得群众口碑,就需要勤于做事,力戒作势。”
“做事”与“作势”,反映了两种截然不同的为官理念和工作作风。“做事”者,实事求是,脚踏实地,真抓实干,关注的不是上级注意不注意,而是群众满意不满意,时刻把群众满意度作为检验工作成效的试金石。而“作势”者,作风漂浮,只图虚名、不求实效,热衷于表面的轰轰烈烈,喊大口号,搞花架子,有哗众取宠之心,无真抓实干之意,心中只有个人私利,全然没有群众利益。显然,两相对比,“做事”者可敬,“作势”者可鄙。
“空谈误国,实干兴邦”。为政之要,贵在力行,重在做事。在现实生活中,确有少数领导干部疏于做事,喜好作势。究其原因,就在于其扭曲的权力观、利益观和政绩观在作祟。如果任由这种作势之风蔓延,势必会严重败坏党风政风,势必会严重损害人民利益,最终会贻误党的事业。
对少数领导干部“作势”不“做事”的不良风气,绝不能熟视无睹,必须采取有效措施予以整治。首先,要加强对领导干部的党性锻炼与宗旨教育,使其牢固树立正确的权力观、利益观和政绩观,自觉抵制“作势”之风,积极倡导“做事”之气,努力克服思想上的极端个人主义、作风上的官僚主义、工作上的形式主义,切实做到立足本职、兢兢业业、脚踏实地、埋头苦干。其次,要树立鲜明的用人导向,真正让那些勇于任事、勤奋有为、业绩突出、务实廉洁的干部得提拔、受重用,而让那些醉心于“作势”不“做事”,华而不实,弄虚作假的干部丢面子、腾位子,从而形成一种“做事”者上、“作势”者下的用人导向。最后,还要完善干部政绩考核评价机制,用“德、勤、能、绩、廉”全面客观地评价干部,既要重视显性的成绩,更要重视隐性的政绩;既要看其任内做了些什么,更要看其走后留了些什么,引导各级领导干部把功夫下在求真务实、真抓实干上。同时,还要让群众有效参与干部考评,把群众满意度作为考评干部的重要标准,避免让“作势”干部蒙混过关。
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