2012-09-06 08:32:23 公务员考试网 文章来源:深圳商报
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9月4日,深圳市人社局公布,深圳将继续扩大聘任制公务员队伍规模,并配合深圳市委组织部落实好党群系统6大机关新进公务员实施聘任制工作,争取在两年内使聘任制公务员占全市公务员总数的比例上升到10%以上,总数为4000多人。据介绍,深圳于2007年进行聘任制公务员改革,已组织6次聘任制公务员公开招聘,构建起以职位分类、合同管理、社会化保障为主要特征的聘任制公务员管理制度体系。
通过大刀阔斧地推行公务员聘任制,对于那些平日里碌碌无为、应付差事,甚至胡乱作为的公务员来说,这样的新规,无疑是扣在他们头上的“紧箍咒”。毫无疑问,“公务员聘任制”的实施,不仅有助于降低机关用人成本,而且对于提高政府行政效能,健全机关用人机制等,都将会起到极大的促进作用。长期以来,在广大公众的思想意识中,公务员一直都是“香喷喷”的岗位,能进不能出,能上不能下,如今,通过大力推行公务员聘任制,将从根本上打破公务员的“铁饭碗”。
通过公务员聘任制的实施,广大公务员自然而然会更加严格要求约束自己,无论是在服务民众的思想意识方面,还是业务能力等,都将会得到一定的转变,如此看来,这样的新规对于发展将是极大助推。俗话说得好:井无压力不出油,人无压力轻飘飘。对于广大公务员来说,应当让自己时刻树立危机意识,让自己常有“如履薄冰”之感,只有这样,才能不断化压力为动力,积极自觉地投入到学习、工作当中,从而不断提高自己的综合素质,不断增强为人民群众服务的能力。
如今,我们欣慰地看到,深圳市在激发公务员队伍能量的过程中,大胆地推行聘任制,这将有助于一支脚踏实地为人民群众服务的公务员队伍的建设。当下,不少政府机关里都存在着少数公务员不思进取,工作消极,作风松散等问题,这严重影响了公务员队伍的形象,也给其所在的单位“抹了黑”。这些人自恃考上了公务员,就拥有了一个“铁饭碗”,于是,也放松了自身要求。或许,在他们看来,无论平时工作怎么干,反正每月的薪水一分不少拿。
有些公务员不仅迟到早退,而且在上班期间玩游戏、炒股票、侃大山……诸如此类的问题,不仅损害了政府机关的形象,也极大地降低了为百姓服务的效能。不过,如今广东省推出的新政,无疑给广大公务员都敲响了警钟,提醒大家要牢记自己所肩负的使用,要不折不扣地为人民群众服务。当然,如果能够在公务员当中逐渐形成优胜劣汰机制,让那些不积极进取、不为民服务的公务员随时“下课”,想必对于进一步提高公务员队伍的整体素质会起到警示效果!
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