四大措施确保遂宁市《行政机关公务员处分条例》有效执行

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　　为了解掌握《行政机关公务员处分条例》颁行近五年来的执行情况和成效，进一步推动《处分条例》实施工作，遂宁市采取四项措施确保《处分条例》执行到位。

　　一、精心组织，认真做好《处分条例》的学习、宣传工作。2008年上半年，集中时间和力量对全市公务员开展了《处分条例》的学习培训，为每一名公务员征订了学习资料，保证了《处分条例》学习读本人手一册。遂宁市所有行政机关公务员和参公人员都安排了专门时间开展学习和基本知识测试考试，通过集中学习培训，确保每名公务员都知晓、了解《处分条例》的主要内容，在工作中自觉遵守《处分条例》。将《处分条例》作为公务员岗前培训的重要内容，并作为干部公开选拔、竞争上岗考核的重要内容，形成了行政机关学习《处分条例》的长效机制。将宣传《处分条例》纳入普法规划，采取多种形式，广泛宣传《处分条例》，使广大人民群众正确掌握制定实施《处分条例》的重要意义，为《处分条例》的实施营造良好的社会环境和舆论氛围。

　　二、狠抓落实，认真开展制度文件清理和完善工作。对照《处分条例》的规定要求，组织各县区、单位，对历年来与条例不适应的文件进行了清理规范。制度主要内容与《处分条例》相抵触的，或者已被《处分条例》所代替的，明令废止;制度实际上已经失效的，宣布失效;凡与《处分条例》不一致的，及时予以修改或者废止。

　　三、严明纪律，依法惩治违法违纪行为。本着以事实为根据、以法律为准绳的原则，对违纪人员做出准确的处分，切实保障行政机关公务员的合法权益，做到不枉不纵，有错必纠，力争做到处罚一个人，教育一大片。2007年以来，任免机关和监察机关共处理违反《处分条例》人员136人，其中警告40人、记过25人、记大过20人、降级16人、撤职21人、开除14人。经调查，这些公务员都存在着法律意识淡薄，对自身要求不严的问题。

　　四、结合贯彻实施《处分条例》，对作出行政处分的落实情况进行检查。2008年市委办、市政府办出台了《关于印发〈遂宁市公务员年度考核办法(试行)〉的通知》(遂委办〔2008〕227号)，明确规定受政纪处分人员的考核办法。年度考核结果将直接影响受处分期间和调查期间职务和级别晋升。各单位均严格按照规定报送晋升职务、级别人员名单，工作方式上严格执行公务员管理部门审查，工资管理部门核查的的工作流程，坚决杜绝受处分不落实的情况发生。2009年，市人社局汇同市监察局，对全市近年来执纪情况进行了检查。重点检查有无处分决定下达不规范，工资、职级、职务调整不到位，在接受调查或者处分期间受处分人员被安排提职使用等问题，通过检查，对个别县区存在的问题提出了整改意见，限期纠正。

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