2012宁波竞争性选拔干部结构化面试备考策略

    2012年7月5日，宁波市竞争性选拔干部工作领导小组办公室发布《2012年宁波市竞争性选拔干部工作公告（第一号）》（以下简称《公告》），公告指出面试主要测试应试者在能力素质、个性特征等方面与选拔职位的适应程度，主要采取结构化面试的方法进行。接下来，华图政信党政公选研究员主要针对结构化面试，结合多年从事公选、遴选的研究和教学经验，为广大考生提供一些复习的方法意见，希望对大家的备战有所帮助。

    面试相对于笔试，更加大了对考生“能力素质”的考查，并且面试要求考生在短时间内迅速组织语言作答，不仅是对考生言语表达能力的考查，更是对考生心理素质、应急应变等综合能力的考查。鉴于此，考生必须全面、充分做好准备工作。

    一、知己知彼

    公告中明确指出面试主要测查应试者个性特征与选拔职位的适应程度，换言之，就是考察“人岗匹配”，匹配度越高成功的希望越大，建议大家在备考阶段一定要做好“知己”与“知彼”的双向梳理工作，所谓“知己”就是要对自己的工作经历等进行全面梳理；所谓“知彼”就是要对岗位职责、能力需求进行全面梳理，进而有针对性的进行匹配。

    二、知识储备

    结构化面试，主要测评考生的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应对突发事件能力、选拔职位需要的特殊能力、个性特征等九大能力。以上能力的具备，绝不可能一蹴而就，需要经过不断的积累，需要有坚实的知识和实践基础作为依托。如何将这些测评要素在面试中的完美展现，绝不能“临时抱佛脚”，而应该从内、外两方面进行回顾、梳理、总结。

    首先，从内而言，应对自己以往的工作进行回顾，整理以往在处理事务的经验与教训，为面试寻找素材。比如，处理过的群体性事件、一次听证会的经历、对新政策的解读等等；另一方面，梳理面试需要的理论、专业知识。理论知识是考试必备的通用知识。比如，深刻理解科学发展观与国家大政方针等；专业知识，主要针对一些比较专业的部门，比如司法部门等。实践证明，没有专业知识的“外行”领导干部的确举步维艰。

    其次，从外而言，需要了解报考部门的方针政策和时政热点；了解报考岗位的功能及必备的基本素质和领导能力；寻找报考岗位职务典范，虚心向他们学习，从他们身上发掘做好报考岗位工作的优势等。

    三、练习准备

    面试的知识准备，只是面试胜出的前提条件，如果没有大量的模拟训练，也有可能前功尽弃。面试前必须进行大量的模拟训练，避免想到说不出，词不达意的现象，尽早适应考场状态，保证在考场上能够正常甚至超常发挥。

    模拟训练必须还原真实的考场情景，不能随意、简单的进行，以便保证训练的效果。模拟训练的方式：一是，通过自己的亲朋好友帮忙，由他们组成考官、评委等进行模拟训练；二是，参加辅导班，由专业人士进行组织、现场点评等。前者无费用支出但不专业；后者专业但有费用支出。两种方式有利有弊，考生可根据自己的情况，灵活选择。

    此外，在面试备战过程中，还需要具备良好的心态。只有这样，在答题时才能从容不迫、自然得体、落落大方，赢得考官的青睐。良好的心态就是一颗平常心，就是尽人事，听天命。落实到行动中就是：积极主动的准备面试；充满热情的投入工作；相信通过自己的努力有所收获；冷静看待、分析问题，谨慎处置；看待结果能够心静平和。