云南省德宏州公务员面试大改革

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　　8月10日至15日，德宏傣族景颇族自治州将进行公务员面试。记者近日从德宏州人事局了解到，本次面试将采用结构化和无领导小组讨论的方式。等额面试岗位采用无领导小组讨论方式进行，非等额面试岗位采用结构化面试方式进行。

　　根据岗位要求，部分岗位需进行专业测试，专业测试成绩满分为100分，专业测试成绩权重为50%，按照省公务员局相关规定，专业测试成绩与面试成绩合成最终面试成绩，具体计算公式如下：最终面试成绩 = 面试成绩×（100%－专业测试成绩权重）+ 专业测试成绩×专业测试成绩权重。综合成绩 = （包含加分在内的笔试成绩／3 + 最终面试成绩）×0.5。

　　面试的满分为100分，2012年全省统一划定面试最低控制分数线为70分。若报考者的面试成绩无法达到面试最低合格分数线，则无论其笔试成绩的高低，也无论是否等额进行的面试，均视为该报考者在该岗位的综合成绩不合格，不得参与该岗位后续的体检和考查。

　　首次接触

　　考生表示有些迷茫

　　随着面试日期的不断临近，不少准备面试的“准公务员”们开始忐忑不安。

　　小何今年大学毕业参加公务员考试，以岗位第一的成绩进入了面试，在一系列的面试培训中不断摸索着复习方法，调整自己的“临战状态”。他说：“平时参加培训的时候都是几个人一组讨论，看点资料，心里真没谱，结构化面试的还好点，无领导小组讨论的更是一头雾水，不知从何入手了。”

　　综合评价

　　根据表现推断素质

　　据了解，无领导小组讨论主要是通过给一组考生（一般是5~7个人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力是否达到拟任职岗位的综合要求，由此对考生作出综合评价。

　　在无领导小组讨论中，评价者不给考生定特别的角色，也不指定谁是领导，也不指定每个人应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。

　　面试过程实质上是对应试者的刺激反应过程。无领导小组讨论的试题取材应是应试者日常学习生活中可以接触到的，材料的表述形式也应该是应试者能理解的。背景资料提供多少要看应试者对取材的熟悉程度，无领导小组讨论的试题所引起的反应必须与测评目标相关。从统计上来说，行为样本的数量越大，考官对应试者内在特质的推断越准确。 

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