2012-05-28 10:32:35 公务员考试网 文章来源:华图教育
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所以我们对于这类题目首先要自我假定身份,具体环境,设定情景,针对于本题我们可以假定是领导的身份,可以假定是职员的身份,然后需要设定不同的情景,意见是如何而来的,是领导直接告诉你的,还是由你的职员告诉你的。在我们假设了以上这些之后,我们就会发现题目似乎有些眉目了,之后我们在把自己置于该情景之中去分析问题产生的原因是什么,并且结合自己的身份应该如何去解决,在今后的工作当中如何避免此类的事情再次发生。
题目在双重的假定之下就变得具体、真实,更利于考生们去回答。人际沟通题目的答题思路是:态度、原因、化解、避免。但是如果只按照这样的顺序去答题未免有些模板化的感觉,所以在人际沟通的题目的中要想去模板化、有亮点,就必须进行假定,把自己对于该情景中真实的想法和做法,有条理的叙述出来,不要生搬硬套模板,这样不仅回答的有血有肉而且逻辑清晰,向考官展示你自己的人际沟通协调能力,定能赢得考官的青睐!
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