五、考试办法
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试与考核相结合的方式，择优聘用。
(一)笔试
1、笔试时间:以准考证为准。
2、笔试科目：《行政职业能力测验》和《申论》两科,每科各100分，共计200分。其中《行政职业能力测验》考试时间为90分钟, 《申论》为120分钟。
3、笔试地点及有关事项：详见准考证。考生考试时需携带准考证、有效身份证进入考场。每名考生需准备黑色碳素笔、2B铅笔和橡皮等。
4、笔试分数线划定：笔试结束后，按照从高分到低分的顺序，以招聘岗位人数1：3的比例确定面试人选。
(二)面试(时间及有关要求将在阿城政府网公布)
面试方法为结构化面谈。主要测试应聘人员综合素质，包括政治思想水平、逻辑思维能力、语言表达能力，责任心与进取心、组织协调能力、分析理解及解决问题能力、应变能力与稳定性、知识面和举止仪表等。面试成绩以百分计算。满分为100分。面试成绩低于60分的不予录取。
(三)体检与考核
面试后，笔试成绩(指《行政职业能力测验》、《申论》及笔试加分三项之和且不再折合)与面试成绩合成总成绩，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数额1：1的比例(如总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序)等额确定进入体检和考核人选。体检在区人民医院进行，体检标准参照国家录用公务员体检有关要求进行。考核由区人力资源和社会保障局、区委组织部、区监察局及用人单位共同组织实施，如遇体检和考核不合格的，依次递补。
(四)公示和聘用
根据考生总成绩、体检及考核结果确定拟聘用人选，并在相应范围内公示，时间七天。无异议后，填写《阿城区事业单位新进人员聘用审批表》，用人单位按照程序和管理权限办理聘用审批手续。
试用期为六个月，试用期满不合格者，取消聘用资格。试用期内每月工资800元。
六、考试纪律
报考人员必须遵守招考的有关要求，服从招聘主管部门的安排。对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部[2009]126号)规定，由区招聘主管部门对其进行处理。
